HOCHmotiviert – Unsere soziale Verantwortung!

Auszeichnung familienfreundlicher Betrieb Tirol 2023

Wohlfühlen und Annehmlichkeiten genießen. Familie Platzer hat Ihre lang gewachsene Willkommenskultur in der Hochzillertal-Philosophie verankert. Und was für Gäste gilt, gilt auch für unser HOCHgeschätztes Mitarbeiter-Team. Die bedürfnisorientierte und herzliche Haltung bekommen im Hochzillertal alle zu spüren. 

Die Natur verwöhnt uns nach Strich und Faden mit Gustostückerl für alle Sinne.
Es liegt uns am Herzen, Schönes weiterzuschenken an die Menschen, die uns umgeben.
Im Hotel Hochzillertal herrschen Bedingungen, die das Arbeits- und Privatleben unserer Mitarbeiter gut aussehen lassen. 

Diese Auszeichnung spricht für sich

Wir dürfen uns über eine ausgesprochen schöne Anerkennung freuen: Die Auszeichnung “Familienfreundlicher Betrieb 2023”. Wie wir dazu kommen? Die Summe der kleinen und großen Aufmerksamkeiten rund um unsere nachhaltige Teamkultur hat uns zum familienfreundlichen Unternehmen gekürt. 

Diese Anerkennung ist ein Beweis für unser Engagement, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter und ihrer Familien in den Mittelpunkt stellt.

Apropos Familie - unser Kräuterhotel wird von einer beherzten und authentischen Familie geführt. Ein HOCHmotiviertes Team steht uns zur Seite. Gemeinsam schaffen wir Wohlfühlmomente und garantieren HOCHgenuss auf ganzer Strecke. Damit das so bleibt, setzen wir auf hundertprozentige Mitarbeiterzufriedenheit.

Die soziale Verantwortung reicht weit

“Wenn du liebst, was du tust, wirst du nie mehr in deinem Leben arbeiten.” Eine Weisheit, die ausdrückt, dass Arbeit im besten Fall HOCHgefühl schenkt. Ein Klima der Zufriedenheit ist der beste Nährboden für Motivation. HOCHmotivierte Mitarbeiter sind am Ende unser größtes Kapital.

Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt.
Unsere Philosophie basiert auf dem Verständnis, dass ein ausgeglichenes und erfülltes Privatleben die Basis für beruflichen Erfolg bildet. Daher setzen wir auf flexible Arbeitszeitmodelle, die es unseren Mitarbeitern ermöglichen, ihre beruflichen und familiären Verpflichtungen bestmöglich zu vereinbaren. Teilzeitmodelle und gemeinsame freie Tage für Partner oder Lebensgefährten sind nur einige Maßnahmen, um die Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu unterstützen.

Familienfreundlichkeit bedeutet für uns mehr als nur flexible Arbeitszeiten.
Wir bieten eine Vielzahl an Angeboten, die auf die individuellen Bedürfnisse
unserer Mitarbeiter und ihrer Familien abgestimmt sind. 

Um diese Vorzüge zu garantieren, haben wir das Glück, uns auf das gute Kinderbetreuungsangebot der Gemeinde Kaltenbach verlassen zu dürfen.  Dank des Kindergartens und des Minicampus können Lösungen angeboten werden, die auf die unterschiedlichen Altersgruppen und Bedürfnisse der Kinder eingehen.

Unsere Werte sind die Basis aller Entscheidungen

Familienfreundlichkeit

Arbeitszeiten, die den Spagat zwischen Familie und Beruf gut aussehen lassen. Individuelle Lösungen im Hinblick auf die Berücksichtigung von Bedürfnissen finden sich - mit Herz betrachtet - immer. Unser offenes Ohr rund ums Familienmanagement unserer Mitarbeiter trägt Früchte, die am Ende alle genießen.

Wertschätzung

Eine familienfreundliche Unternehmenskultur ist für uns untrennbar mit Wertschätzung verbunden. Wir leben eine offene und respektvolle Kommunikation und legen großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter anerkannt fühlen. Regelmäßige Feedback-Gespräche, Mitarbeiterausflüge und Exkursionen sowie ein starkes soziales Netzwerk innerhalb des Unternehmens tragen dazu bei, ein positives und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Offenheit

Ideen und konstruktive Kritik sind willkommen. Tragen sie doch wesentlich zur Qualitätssicherung unseres Hauses bei. Unser offener Blick für die Talente unserer Mitarbeiter zielt auf die Ausschöpfung des individuellen Potenzials. Die Stärken stärken, um die Schwächen zu schwächen. Diese Idee ist in unserem Hochzillertal Geschenk und Auftrag zugleich.

Zudem garantieren wir

• - Faire und angemessene Arbeitsbedingungen
• - Faire Löhne und Arbeitszeiten
• - Gesundheits- und Sicherheitsstandards
• - Chancengleichheit
• - Ausbildungs- und Karrieremöglichkeiten
• - Maßnahmen zur Teamentwicklung
• - Mitgestaltung und Mitsprache, insbesondere beim Thema “Genuss & Nachhaltigkeit”

Werte gut, alles gut

Wir werden auch in Zukunft daran arbeiten, unsere Maßnahmen zu optimieren und den einen oder anderen neuen Weg zu finden, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern. Unser Ziel ist es, ein Beispielunternehmen in Sachen Familienfreundlichkeit in der Region zu bleiben und unseren Mitarbeitern das Beste zu garantieren.